岗位名称

门店店长

岗位编号

YY002

所在部门

运营部

岗位等级

待定

职责：

序号

                 职责要求

工作占比

考核目标

1

每周周一向营销部经理汇报上周销售情况（销售报表），制定本周销售计划；每月1日总结上月销售情况，汇制月销售分析表；并根据公司下达的销售目标制定实施方案。完成营业额指标、毛利润指标、来客数指标

5%

及时性、准确性

2

每日做员工考勤，检查卫生无死角，员工形象着装符合公司要求

2%

及时性、准确性

3

洞察周边环境，熟悉商圈变化，每月不低于三次带领店员到竞争门店或优秀门店学习，及时调整销售策略、收集价格信息，提出合理建议上报部门主管

10%

准确性、优化

4

主持每日晨会、作头日工作小结及当日工作安排，鼓励并协助

员工销售，对新员工做检查、考核和培训

5%

准确性、优化

5

每日汇总员工的顾客抱怨的处理记录，并作好分析，对重要的信息进行归类整理

5%

及时性

6

做好店内陈列；保持店面的新颖和变化性； 每周1次调整

5%

优化

7

协调店内的人员，合理安排分工，培养并推荐有潜力的员工，

每周组织至少两次培训，内容包含：产品知识、企业文化

15%

及时行、优化性

8

定期（每周或每月）与员工沟通，填写沟通表，了解员工实际情况，解决员工关心的问题

10%

及时性

9

每月进行库存滞销商品清理，每三个月清理效期产品；每三月有效组织一次盘点。按公司指标保证合理库存

10%

及时性、准确性

10

监督建立并健全客户档案，每月初向客服部提交会员顾客分析表监督客服部回访。每周整理重点客户不少于10名，熟记重点客户信息不低于5名

10%

及时性

11

每周监督做好门店缺货计划，报计划做到0差错。协助并监督

每周来货、转货登记和数据核对，0差错

5%

12

定期检查安防设施，加强员工安全防范意识，提高安全责任心

5%

13

每日检核销售与收银记录，并审核账目的准确性及现金存入的及时性，确保资金安全

5%

14

每日交接班时，检查各项交接班记录

3%

15

每两月进行一次社区开发和社区维护，进驻社区进行免费服务，和品牌宣传

2%

16

每年的5--7月到周边社区进行大客户开发

3%

权限：

/

工作协作关系：

内部协调关系

董事长、总经理、部门主管和成员等

外部协调关系

/

任职资格：

年龄

25-35岁

性别

不限

教育水平

中专或以上专业毕业

专业

不限

培训经历

/

岗位经验

具备1年以店长销售管理经验

行业经验

/

知识

熟练使用办公软件、能对门店经营数据进行分析的优先

技能技巧

组织管理能力、有培养和带领团队的能力、较强的沟通能力、观察力和应变力、有良好的敬业精神

其它要求

吃苦耐劳，工作积极、负责

其它：

使用工具设备

/

工作环境

一般工作环境

工作时间特征

8.5小时工作制

所需记录文档

通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、公司文件、报表

备注：如有意向，请拨打行政电话应聘：0571-82524976